[版面問題回報/版務討論區]
[回到版面]
回應模式
名 稱
E-mail
標 題
內 文
附加圖檔[] []
類別標籤(請以 , 逗號分隔多個標籤)
刪除用密碼(刪除文章用。英數字8字元以內)
  • 可附加圖檔類型：GIF, JPG, PNG, BMP, SWF，瀏覽器才能正常附加圖檔
  • 附加圖檔最>大上傳資料量為 3000 KB。當回文時E-mail填入sage為不推文功能
  • 當檔案超過寬 200 像素、高 200 像素時會自動縮小尺寸顯示
  • 在文中張貼 YouTube 或 ニコニコ 完整網址可自動轉換成影片.
  • 鬧板、攻擊性發言、煽動性發言請無視、並且向管理員回報：[按此回報]
檔名：1420641659324.jpg - (54 KB, 500x375) []
54 KB規避勞基法的問題 名稱: 無名氏 [15/01/07(三)22:40 ID:2hvDj43A] [] No.20149 3推 
雖然是好幾年以前的事了，不過還是想問一下
那時基本薪資還在17880，而公司規定下班時間到員工繼續做下去也沒有加班費，用意似乎是要強制員工準時上下班
但是那時一個人經常被分派2~3人的工作量，想要在下班前做完工作根本是不可能的事；我也不敢工作沒做完就打卡下班，因此每天經常加班3~4小時才下班，換算成時薪也不過60幾塊
想請問這種員工半自願加班不給薪的情況公司有沒有違法？
無名氏: 你可以補休 (zTL3qajk 15/01/08 17:16)
無名氏: 勞基法規定你作多久時間就是領多久薪水...不管你自不自願加班 (411al1vs 15/01/08 20:16)
無名氏: 所以不給加班費或補休就是違法...但你不去告公司的話勞基法也不會管你死活 (411al1vs 15/01/08 20:16)
【刪除文章】[]
刪除用密碼:
第一頁[0] 最後一頁