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379 KB職災後離職 名稱: 無名氏 [14/12/21(日)13:47 ID:qMeAINiE] [] No.20083 推 
請問版上懂這方面的人...
我最近下班時出車禍雖沒受太嚴重的傷但是請了兩天工傷假
復工後主管告知我沒通過試用期所以到這月底就得走人了
但是我這邊整個療程尚未結束
所以想請教勞保和公司另外替員工保的意外險是否能在離職後申請
如果不能那該如何拿到全部的治療費用 謝謝
無標題 名稱: 無名氏 [15/01/02(五)12:47 ID:mzZv.Vnw] [] No.20127 推  
不是可以續保?
無標題 名稱: 無名氏 [15/01/04(日)08:41 ID:yH5qvqWw] [] No.20128 推  
老實講我不知道你的公司心臟怎麼會那麼大，敢用試用期為理由把你解雇

1.勞基法當中並沒有試用期的規定，一經聘雇即為正
式勞工，應給予勞健保等法定保險。
2.勞保職災期間當中，雇主不得以任何理由解雇勞工
，相關法條在勞保法可以查到，第幾條我真的忘了，
可是有法條明文規定，抑是說若上下班車禍經勞保局
判定為職業災傷後雇主在職災申請期間不得以任何理
由解雇或資遣勞工。
3.一般保險理應是針對受傷時的身分，公司另外保的
意外保險判定應為發生時為投保對像，發生後是否為
投保對像就不重要了，應還是可以正常申請。
4.建議你跑一趟勞保局，上下班車禍可以申請職災
雖然要你的投保單位蓋章認定，但是上下班車禍很難
推委，若公司推諉不給用印可以直接向勞保局投訴申
請勞資協調，對你有兩個方面有利
(1)勞保職災認定後，依法不能解雇你，所以必須繼續
為你投保，若公司拒絕可直接申請勞資協調。
(2)勞保局可以理賠職災後的薪資
無標題 名稱: 無名氏 [15/01/04(日)08:50 ID:yH5qvqWw] [] No.20129 推  
>>No.20128
但是看你得講法有幾個面像對你不利
1.受的傷不嚴重，只請兩天公傷然後就返回工作
這樣勞保局會認定你的職災沒有妨害到工作
因而沒辦法申請超過那兩天的職災理賠。
2.雖然沒有試用期的規定，但是若前項成立，也就是
勞保局認定你的職災沒有妨害到正常工作，那他對你
預告解雇就有合法性...
無標題 名稱: 無名氏 [15/01/04(日)14:38 ID:GpXMVDH2] [] No.20130 推  
職災要第五天之後勞保局才有理賠薪水
休兩天頂多只能去請領看醫生的部分負擔吧，勞保本來就只賠部分負擔掛號費不賠，如果你只看過三四次醫生的話其實也只能申請到幾百塊而已
保險大概就看公司有沒有實支實付的意外險了，有賠的話多半是這個
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