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87 KB離職問題 名稱: 無名氏 [14/10/19(日)02:10 ID:osMaBYpA] [] No.19852 6推 
１０／６號遞交離職單，離職日期１１／１４。
到公司工作未滿三年，應該可套用勞基法２個禮拜前告知離職的法規。

但公司今天多張貼了一張公告，附圖那一張。
目前已經快１０底了公司都還沒找到新人......(聽同事說前兩天才人力銀行上放出徵才廣告)
如果依約離職後公司因此要扣留半薪，是合法的嗎？
另外要離職人員回去協助工作確定完成，這樣也可以嗎？
想用確實可行的法律條件去爭取自己離職該有的權力。

公司有勞健保。
無名氏: 自己都會查勞基法了,那裡面是有這樣規定逆? (I2j9KSqg 14/10/19 13:40)
無名氏: 勞基法裡沒有，但怕公司會以離職交接未完全造成公司損失這點扣錢......所以想問問看若當這情況發生能 (mzbA1Xas 14/10/19 14:50)
無名氏: 能有什麼方法應對 (mzbA1Xas 14/10/19 14:50)
無名氏: 離職交接未完全造成公司損失-->這點是要公司負舉證責任 公司找不到新人是公司的問題 不是你的問題 (4C4d31x2 14/10/19 18:10)
無名氏: 就算真的造成損害 公司只能跟你請求損害賠償 不能扣薪 (4C4d31x2 14/10/19 18:15)
無名氏: 這公告直接拿去勞工局 你公司就有得受了 (4C4d31x2 14/10/19 18:16)
無標題 名稱: 無名氏 [14/12/24(三)00:09 ID:vEyakCzo] [] No.20089 1推  
隔了2个多月回来了，成功離職但有另外一個問題了（抹臉）
薪資沒有完全拿到，有部份獎金未匯入帳戶。
當初離職是說要扣留到我的案件全部完才會發放，後來溝通過就是12/20發（公司是10發本薪20號發獎金）本薪已拿到（但少了幾百元....）

目前有兩個方法：
1-打電話回公司去問情況，再決定是否上訴勞工局。
2-直接拿著手邊現有資料上訴勞工局。

手邊現有資料：簽訂的離職證明、附圖的公告（電子檔）、最後半個月的薪資明細表、工作交接證明單。

想請問有申訴過的島民建議那一種......通常還會再打電話跟公司作一下最後溝通嘛？
無名氏: (ﾟ∀ﾟ)＜先打電話問，一通就好不用多說，無解直接上調解委員會 (COoK4EFg 14/12/26 08:02)
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