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含勞退？ 名稱: 無名氏 [15/12/10(四)19:54 ID:IZ2FLAWE] [] No.21351 3推 
想請問關於勞退的問題

去一家公司面試時，公司一開始表示薪資是24000含勞健保、含勞退
後來進了這個公司工作後，才發現原來含勞退的意思是：
24000-1200(勞退)-295(健保)-400(勞保)=22105
所以若當月我不算全勤、扣除掉勞健保的話，薪水只有22105


勞健保自付的部分沒問題，但是勞退步是應該由公司提撥6%嗎？

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=GB8c8BDsg84%3D
依據法律規定，工資應全額直接給付勞工，雇主如將應負擔的退休金自原議定工資中扣減，將形成工資不完全給付，已屬違反「工資應全額直接給付給勞工」的規定，得以處罰公司。


因為越想越奇怪，在這間公司也待了幾個月都這樣
後來詢問公司後，公司表示一開始面試時就有說含勞退、勞健保
意思是說原本談的薪水24000裡面要扣掉勞退跟勞健保，所以這6%還是算公司提撥的喔

真的是公司這樣說的嗎？…
無名氏: (´,_ゝ`)不是有自付額嗎 (/FPBvhlc 15/12/11 18:40)
原po: (´,_ゝ`)勞健保有自付沒問題啊，問題是勞退一樣從薪水裡扣，勞健保是自付，那為什麼勞退算公司付? (ryYODJj6 15/12/13 14:55)
無名氏: (｀･ω･)＜就保的勞工部分負擔? (T/x7inQQ 15/12/14 20:36)
無標題 名稱: 無名氏 [15/12/10(四)19:57 ID:IZ2FLAWE] [] No.21352 1推  
 檔名：1449748669403.jpg - (62 KB, 743x278) 62 KB
另外補充，我有在上網查(附圖與文字)

勞工退休金新制的6%提撥，依照的是勞工退休金條例，如果雇主沒有照著做，違反的是這個條例(條例也是法律)，不是勞基法。
勞工退休金條例相關條文：
14條：雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

條文寫的很清楚，雇主要負擔，也就是說不能要勞工去幫雇主出這個最少6%的部份。

>>就算勞工書面同意要幫忙出也不行，因為還是違反上面的
規定。如果沒有同意就先扣了，當然更不行。
原PO: 如果照我查得根本就是違法的啊!!!!能匿名檢舉不被發現嗎?嗚嗚 (IZ2FLAWE 15/12/10 19:59)
無標題 名稱: 無名氏 [15/12/14(一)20:34 ID:T/x7inQQ] [] No.21362 2推  
 檔名：1450096492680.png - (25 KB, 647x282) 25 KB
>> 24000-1200(勞退)-295(健保)-400(勞保)=22105
勞退金:
雇主負擔勞退金6%
勞工自願勞退金6%

你可能中了面試話術騙術 面試24000給你包含雇主勞退6%

現在沒有勞工自願提撥6% 因為勞退報酬率太爛 這題外話 詳細去職業板問

今年的勞基法 雙週84時 最低工資底薪 月20008元

我猜你的勞保投保額只有20008元 勞退6%=1200元

沒看到你的薪資單很難判斷

你還是去職業板問 資方手法那裡比較懂

>>原PO: 如果照我查得根本就是違法的啊!!!!能匿名檢舉不被發現嗎?嗚嗚
匿名檢舉是可以 它會查公司全人員 但你要舉證24000卻是很困難

除非公司它的薪資單自爆 註明扣了1200勞退

再加上 提撥出的勞退金紀錄 只有6%的1200 而非12%的2400.96

開罰主管單位是勞工局?勞保局? 我忘了太久沒碰 你先去諮詢要如何蒐證
無名氏: (｀･ω･)＜原PO怎沒有被扣掉 就保的勞工部分負擔? (T/x7inQQ 15/12/14 20:37)
原PO: (;´д`)謝謝你的回覆，我會再去職業版詢問看看情況，我確實勞保被低報，但是也巧妙地在薪資單用非經常性獎金避開了 (czOr3QKA 15/12/15 10:04)
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