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今天是舊制勞退足額提撥新制的首年「大限」日，勞動部日前已邀各縣市「交辦」查核原則，明起各縣市就會啟動查核作業，預計將查近四萬家企業。勞動部表示，雇主若確有提撥困難，各縣市會採個案認定、漸進輔導的方式，協助企業足額提撥。
勞動部粗估，三月底前，約有三成、三萬九千多家企業未足額提撥，舊制勞退準備金的提撥缺口高達一千六百億元，將列為查核重點。立委已要求勞動部五月底前須提出最新查核報告。
舊制勞退足額提撥新制今年上路，依規定，每年三月底前，雇主須為當年符合退休條件、但仍在職的勞工先撥足勞退金。由於首年雇主須一口氣備齊所有符合退休條件者的勞退金，突增的成本，比調高基本工資和恢復勞工遭刪的七天國定假日還高，讓不少企業恐慌會衝擊營運、影響資金運用彈性。
為統一全國查核作法，勞動部月初邀集各縣市政府開會。勞動部退休福祉司長孫碧霞說，各縣市若查到企業未足額提撥，會了解原因、讓雇主陳述意見，原則上若企業過去都有按月提撥，但一下子足額提撥確有困難，政府會漸進輔導企業，要求擬定提撥計畫。
孫碧霞說，企業須提出符合不同退休條件者的確實人數、差多少錢等數字； 但針對已符合強制退休年齡和確定自請退休者，企業一定要備齊勞退金，其餘達自請退休條件但不急著退休者，可透過提高提撥率或陸續丟錢進帳戶的方式來備足。
依規定，企業須按月提撥員工總薪資百分之二到十五的勞退金，但勞動部統計，多數企業都提撥百分之二，平均提撥率不到百分之三，可能是造成企業勞退帳戶餘額不足以備齊的原因。
勞動部說，勞工退休主要有兩種樣態，一為達六十五歲的強制退休年齡，雇主可主動要求勞工退休，一為達自請退休條件，由勞工申請退休。若雇主未依規定針對上述符合退休資格者足額提撥勞退金，可開罰九萬到四十五萬元並公布雇主姓名。